让“谁能干就让谁干”唱响钢城每个角落

  近期,陕钢集团龙钢公司储运中心各工作群被两会中“谁能干就让谁干”这个新提法刷了屏,一句平实的话语,收获了广大干部职工的叫好。但是如何把“谁能干就让谁干”的思想根植于日常,成为了当前的热点问题。  “谁能干就让谁干”,我们干什么?

在该单位铁运支部,一场“我们能干什么”的大讨论正在进行。

“‘谁能干就让谁干’的内涵,与龙钢公司‘干事’文化相契合,其核心内容都是为‘想干事、会干事、干成事’的干部职工搭建平台。”该单位支部书记表示,“作为基层党支部,我们要进一步完善用人机制和激励机制,强有力地去执行落实,释放‘谁能干就让谁干’的强烈信号,激发职工的干事创业积极性,‘吹皱一池春水’,让基层的各项工作真正活起来。”

作为龙钢公司劳模,该作业区机车司机长张斌虎考虑更多的则是提升核心操作技能方面。他认为,基层职工更多的还是要在日常工作中加强学习,不断提升自己的技术能力、业务水平和管理能力,只有“有本事揭榜挂帅”,才能在“不问出处”中脱颖而出,取得更大成绩。

  “谁能干就让谁干”,我们怎么干?

再好的机制还须具体人员操作实现。在“谁能干就让谁干”的浪潮下,该单位在积极营造氛围的同时,不断做好政策导向,从制度上确保这一目标实现。一方面,针对当前部分职工干部存在“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态,不断完善、建立容错纠错机制,旗帜鲜明地为“敢担当、善于作为、不谋私利”的干部职工撑腰,给干事担当者撑腰鼓劲,为人才发挥作用、施展才华搭建舞台;另一方面,积极做好对干部职工的关心关爱,通过常态化开展谈心谈话,着力解决干部职工存在的思想问题,为敢于探索、勇于创新的干部职工兜底减压,解决实际问题,把大家的思想统一起来,争做新时代奋斗者。

  “谁能干就让谁干”,我们让谁来干?

“谁能干就让谁干”最终的目的,是选出有能力、有意愿的领军人物,不仅“能干”,还能把事情干好。

近日,该单位铁运作业区对关键岗位的4名工长、4名班组长全部实行了公开竞聘。为了“谁能干就让谁干”的用人规则在基层落地生根,彻底实现由“相马”到“赛马”的转变,储运中心党委一方面坚持对人才选拔、干部任用的引领把关,坚持政治标准和思想标准,做到任人唯贤,从思想上解决“为谁干”的问题;另一方面做好监督管理,在监督下选才,在监督下用权,让“能干者”公开、透明地开展各项工作;同时加强对专业化人才的培养,不追求“高大全”,积极培养“专精尖”的人才,把合适的人放到合适的位置上,在实践中树立“谁能干就让谁干”的导向,为企业高质量发展激活创新动力!(张坤妮)